JOBDESC DAN INDIKATOR SUKSES HRD

Tanggung Jawab:
  1. Mencari, menyaring, dan merekrut karyawan
  2. Menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja dengan kondisi operasional BEBEKING
  3. Menyusun program pelatihan dasar (SOP Pelayanan, etika kerja, dan menjaga nilai BEBEKING yaitu IDKK).
  4. Meningkatkan kemampuan teknis timnya.
  5. Membuat penilaian kerja rutin (Mingguan, bulanan, Triwulan)
  6. Memberikan masukkan ke atasan untuk promosi, mutase, atau sanksi (Dengan berlandaskan prinsip restrukturisasi berdasarkan performa tim).
  7. Mencatat kehadiran, kedisiplinan, serta memberikan surat peringatan (Jika perlu).
  8. Mengelola data karyawan dan dokumen kontrak kerja.
  9. Menjebatani komunikasi antara manajemen dan karyawan.
  10. Menangani konflik internal dengan bijak dan objektif.
Indikator Sukses:
  1. Pergantian karyawan keluar masuk rendah, minimal 10% per-tahun, terutama bagian staff.
  2. Waktu rekrutmen cepat, posisi kosong maksimal harus terisi kurang dari 2 minggu.
  3. Tingkat kehadiran tinggi, minimal 95% perbulan.
  4. Feedback positif dari staf, survei kepuasan kerja minimal 80% puas.
  5. Minimal 1 pelatihan per bagian setiap 3 bulan.
  6. Kontrak, profiling, absensi, SP, cuti, dan jobdesc harian, mingguan, bulanan, terdokumentasi dengan rapih.
  7. Konflik internal diselesaikan maksimal dalam 3 hari kerja.
Social Media
Alamat
085842402022
0858-4240-2022
bebeking.officialstore@gmail.com
@2025 bebeking Inc.